商業&服務集團2021屆管培生半年度述職與集訓圓滿收官!

2021.12.14

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如果你有夢想,亦有目標,就不要在該吃苦的年紀選擇安逸;永遠不要覺得努力沒有意義,時間不會虧待你,人生更不會虧待你


12月10日-12日,商業集團和服務集團聯動組織開展了的2021屆管培生述職與集訓,內容豐富,議程緊湊:1場成長述職、1場高管會談、1場授聘表彰、1場友誼團建、1場通識培訓和1場業務學習,歷時三天,圓滿結束。

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為加速弘陽內部人才發展,培養弘陽未來發展的生力軍,弘陽集團持續推進管培生培養項目。階段性的反思與復盤是提速成長的關鍵一步,以終為始鋪排計劃是管培生實現職業目標的有效方式,為了解管培生入職半年來,自我成長、崗位磨合情況,及時為管培生發展提供建議與資源,商業和服務集團分別開展了半年度述職。除了每位管培生的帶教人、導師、HR Buddy,各集團職能總和人力總等均參與了現場點評。

評委們從成長總結、發展建議、職業方向選擇和崗位知識技能提升等方面與管培生進行了交流,指出管培生既要能躬身入局把小事做好,也要跳出圈子主動迎接挑戰,對標自己、對標他人、對標競品,才能在組織甚至行業范圍內占據一席之地。商業環境的動蕩既是挑戰也是機遇,沉下心修煉內功方能厚積薄發。評委們對大家的成長突破給予了肯定,同時也就不足之處提供了改進建議。“人才是企業的根本,弘陽始終堅持以人才驅動發展,將人才培養和能力提升作為推動戰略目標實現的關鍵動力。”

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述職結束后,大家“圍爐茶話”,從我在弘陽的成長之印象最深的一次錯誤開始,以“擊鼓傳花”的破冰游戲拉開了“高管面對面”活動的序幕,服務集團人力行政部總經理朱勇先生和商業集團人力行政部副總經理任美先生作為嘉賓出席了本次活動。通過熱身游戲,大家逐漸地從拘謹羞澀到敞開心扉,將自己工作時遇到的迷茫、困惑與嘉賓交流,兩位嘉賓分別針對大家的問題做出了耐心、詳細的解答和建議。為表彰在過去半年中為凝聚管培生群體、驅動自成長做出貢獻的“弘鵠董事會”,以及在自組織活動中能主動學習與提升的伙伴,活動最后進行了“2021屆弘鵠董事會聘任和表彰儀式”。

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“習慣對我們的生活有絕大的影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經年累月影響著我們的品格,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。”《高效能人士的七個習慣》通過幫助學員認識品格的重要性,只有堅守關鍵原則,轉變思維模式并可以練習,才能逐步實現從依賴到獨立,從獨立到互賴,進而提升人生效能。本次培訓邀請到服務集團資深專業總監艾浩老師與管培生共同開啟這段心靈之旅。艾浩老師結合教學視頻、場景案例深入淺出地進行了分享,希望管培生們能以“主動積極”為起點選擇人生,以使命宣言為目標規劃人生,以“要事第一”為指引尋找路徑,以“雙贏思維”為基石促成合作,從“我”走向“我們”。

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經過半年的分別,商業和服務集團的管培生們迫不及待地互相交流,通過互換盲盒的形式,表達心意、傳遞溫情。熱烈的活動氣氛將本次集訓推上高潮。歡樂的笑聲此起彼伏,彼此間的距離快速拉近,仿佛時間的畫面重回入職時刻…



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品格的修養影響著未來職場之路的長遠性,而技能的提升則是業務目標達成的核心。商業集團和服務集團分別就管培生所在崗位進行了業務課程的賦能培訓。

商業集團此次邀請到安慶弘陽廣場總經理武玉敏先生與管培生共同開啟這段深入商業的旅程,他從項目定位與運營角度出發,強調了商業項目的成功源于定位的準確性。資管與投拓部經營管理副經理吳妹女士則從項目籌備的全流程幫助管培生建立起對商業項目的全面感知。此次還邀請到合肥弘陽廣場市場推廣部負責人李珊珊女士和商業集團家居運營部專業總監馬亮先生分別從企劃和運營視角帶領大家學習日常工作常見問題的解決思路。

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服務集團的戰略愿景和目標始終是致力于成為受人尊敬的美好生活運營服務商,圍繞這一戰略,第三天的培訓內容聚焦業務,邀請到服務集團運營管理部副總經理陳萬柱先生、魯皖區域公司副總經理胡清先生和社商經營部儲備運營專業經理廖發女士分別從“物業項目全生命周期管理”、“投資發展業務介紹”及“魅力社商”三塊核心業務給大家依次進行了詳細全面地介紹,通過現場提問、案例討論、場景演練等教學形式,和大家展開了熱烈的互動與交流。

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三天轉瞬即逝,過去的是時間,揮不去的是收獲。結束了半年度的述職與集訓,管培生們又將投入到年度沖刺中,距離2021年年度收官僅僅不到20天,希望大家能拿出挑戰高目標的精氣神,為團隊與自己、為榮譽與尊嚴,只爭朝夕,不負韶華,心有所期,全力以赴!


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